传统培训的困局
工学矛盾突出
培训不好组织
讲师数量有限
培训覆盖面小
把培训等同于
上课形式单一
效果不好评估
评估成本高
互联网+培训
培训模式正改变
培训的全新模式
混合式
线上线下有机结合
碎片化
移动学习淅成趋势
翻转课堂
知识主要靠自学
社会化
学习进入互谕时代
游戏化
寓学于乐自主学习
15年经验/工匠精神/ “扫地僧/集合...”
基于培训流程管理的学习模型
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基于岗位胜任要求的学习模型
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基于社会化机制的学习模型
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一站式，跨屏，一体化，随易学
博思汇成功经验
